A F3M voltou a ser distinguida com o Estatuto Inovadora Evolution, atribuído pela COTEC Portugal, uma distinção que reconhece as empresas que se destacam pela integração da inovação com práticas avançadas de sustentabilidade ambiental, social e de governação (ESG). A renovação deste estatuto representa um motivo de orgulho para a organização, refletindo não apenas o trabalho desenvolvido ao longo do último ano, mas sobretudo a consolidação de uma visão estratégica que encara a inovação e a sustentabilidade como pilares complementares para a criação de valor duradouro.    Nos últimos anos, a F3M tem vindo a integrar, de forma cada vez mais estruturada, preocupações ambientais, sociais e de governação na sua atividade, promovendo uma gestão responsável dos recursos, investindo no desenvolvimento e valorização das pessoas e reforçando mecanismos de transparência e melhoria contínua. Esta abordagem reflete-se igualmente na aposta permanente na inovação, enquanto motor de crescimento, competitividade e desenvolvimento sustentável.  A distinção Inovadora Evolution evidencia precisamente a capacidade das organizações transformarem os seus ativos de inovação em práticas sustentáveis e responsáveis, reconhecendo empresas que assumem um papel ativo na criação de valor económico, social e ambiental. A renovação deste estatuto confirma que a F3M continua a trilhar esse caminho, encarando os desafios da sustentabilidade não apenas como uma responsabilidade, mas como uma oportunidade para inovar, evoluir e gerar impacto positivo.  Mais do que um reconhecimento externo, esta distinção representa o resultado do envolvimento dos colaboradores, parceiros e restantes stakeholders que, diariamente, contribuem para a construção de uma organização mais sustentável, inovadora e preparada para responder aos desafios do futuro.    A F3M continuará a investir em iniciativas que promovam a inovação responsável, a sustentabilidade e a criação de valor, reforçando o compromisso em desenvolver soluções que contribuam para o progresso das organizações e da sociedade, liderando pela inovação e pela sustentabilidade.   

Sunset Talks | Pessoas que fazem o negócio crescer: quando a tecnologia devolve tempo às pessoas - 17 de setembro de 2026 | 16h00  Entre processos administrativos, informação dispersa, tarefas manuais e diferentes ferramentas de gestão, são muitas as organizações que procuram hoje uma resposta para um desafio cada vez mais importante: como ganhar eficiência sem perder o foco nas pessoas?  É precisamente sobre este desafio que a F3M e a Factorial vão conversar no próximo dia 17 de setembro, no Sunset Talks | Pessoas que fazem o negócio crescer.  Mais do que um evento sobre tecnologia, este será um encontro sobre pessoas, processos e novas formas de trabalhar, pensado para quem procura soluções concretas para simplificar a gestão e libertar tempo para aquilo que realmente importa.    A transformação digital está a mudar a forma como as organizações trabalham. Mas digitalizar processos não deve ser um objetivo em si mesmo. A verdadeira questão é perceber o que podemos fazer melhor quando temos a tecnologia certa a apoiar as nossas equipas.  Na gestão de pessoas, isso pode significar, reduzir tarefas repetitivas, centralizar informação, simplificar processos, melhorar o acesso aos dados e apoiar decisões mais rápidas e informadas. Mas também pode significar algo tão simples como devolver tempo às pessoas.  Tempo para acompanhar as equipas.  Tempo para tomar decisões.  Tempo para pensar estrategicamente.  Tempo para fazer o negócio crescer.  É a partir desta realidade que o Sunset Talks pretende criar uma conversa prática e próxima sobre o papel da tecnologia na gestão de pessoas.    Durante o encontro, os participantes serão convidados a olhar para os desafios da gestão de pessoas a partir de diferentes perspetivas.  A conversa sobre pessoas, processos e tecnologia permitirá explorar alguns dos desafios que fazem parte do quotidiano das organizações e perceber onde existem oportunidades para simplificar e ganhar eficiência.    A experiência será complementada por uma demonstração da solução Factorial, mostrando de forma prática como a tecnologia pode responder a problemas concretos.    Porque mais do que conhecer funcionalidades, importa perceber o impacto que uma solução pode ter na realidade de uma organização.  Acreditamos que será uma tarde para ouvir, ver, questionar, partilhar e conectar.    Garanta o seu lugar e venha fazer parte da conversa.  INSCREVA-SE NO SUNSET TALKS   Menos burocracia. Mais tempo para fazer o negócio crescer.   

A F3M acaba de obter a certificação internacional segundo o referencial ISO 13485 acreditação que reforça a sua capacidade de atuar enquanto fabricante de dispositivos médicos e, consequentemente, a sua presença no setor da saúde, mercado para o qual fornece serviços e desenvolve software de referência. A empresa fica, desta forma, certificada para desenvolver novas soluções, ferramentas e produtos tecnológicos seguros, fiáveis e em conformidade com a regulamentação europeia, contribuindo para a melhoria da qualidade dos cuidados prestados e para a transformação digital do setor. “Esta certificação representa o reconhecimento formal da capacidade da F3M em desenvolver e disponibilizar soluções que cumprem rigorosamente os mais elevados padrões de qualidade, segurança e desempenho exigidos no setor da saúde, um dos domínios mais exigentes do ponto de vista regulatório. Esta certificação representa, sem dúvida, um marco decisivo na trajetória de inovação tecnológica da F3M”, revela Patrícia Reis, Diretora de Inovação da empresa. A implementação da ISO 13485 implicou a conceção e operacionalização de um Sistema de Gestão da Qualidade para Dispositivos Médicos que garante o controlo integral de todo o ciclo de vida do produto, desde a conceção e desenvolvimento até à monitorização pós-comercialização. Alinhado com os requisitos do Regulamento Europeu dos Dispositivos Médicos, este Sistema permite assegurar não apenas a conformidade regulatória, mas também a robustez dos processos internos e a rastreabilidade de todas as atividades associadas ao desenvolvimento de soluções na área da saúde digital.  “Com este sistema implementado, será possível garantir que todas as etapas associadas ao desenvolvimento e disponibilização das futuras soluções serão conduzidas de forma controlada, documentada, auditada, assegurando resultados consistentes e alinhados com as exigências regulamentares”, explica a responsável.  “Sabemos que o setor da saúde é altamente diferenciado e competitivo. Por isso, enquanto entidade certificada neste referencial, a F3M consolida a sua entrada num domínio onde a confiança, a conformidade e o rigor técnico são fatores críticos de sucesso. Este é um passo decisivo que reflete o nosso compromisso em desenvolver soluções tecnológicas com impacto real e que nos permite continuar a contribuir ativamente para a melhoria da qualidade dos cuidados prestados e a transformação digital deste setor”, conclui a responsável.  Este reconhecimento junta-se, assim, a um vasto conjunto de certificações e distinções já atribuídas à F3M, das quais se destacam a certificação em Gestão da Inovação (ISO 56001:2024), Gestão da Qualidade (ISO 9001:2015), Gestão de Serviços de Tecnologias de Informação (ISO 20000-1:2018) e o Selo Digital de Cibersegurança, nível prata (NP 4577-1:2021).  É, também, entidade certificada pela Direção-Geral do Emprego e das Relações do Trabalho (DGERT), integra a Rede PME Inovadoras COTEC, é reconhecida pela ANI – Agência Nacional de Inovação com o selo ID (Investigação e Desenvolvimento) e detém vários estatutos como Inovadora e Inovadora Evolution, da COTEC.  

A F3M, S.A. e a Universidade Católica Portuguesa - Braga assinaram no passado dia 28 de maio de 2026, um protocolo que visa estreitar a cooperação em matéria de promoção e divulgação de iniciativas de capacitação.   A primeira iniciativa conjunta acontecerá a partir de outubro de 2026, com o curso de especialização “Gestão e Comunicação no Setor Social”. Terá a duração de 51 horas e realizar-se-á no formato On-line, tendo como destinatários profissionais da área social ou outros profissionais que procurem competências especificas nesta área, nomeadamente, Licenciados em Serviço Social, Psicologia, Sociologia, Educação Social, Comunicação, Recurso Humanos, Gestão ou outras áreas científicas que pretendam desenvolver competências na área Social e Comunicação.    O setor social desempenha um papel fundamental na promoção da coesão social, inclusão e desenvolvimento sustentável. Organizações sem fins lucrativos, instituições de solidariedade e projetos comunitários enfrentam desafios crescentes relacionados com a captação de recursos, visibilidade, credibilidade e impacto social. Neste contexto, a comunicação estratégica deixou de ser apenas uma ferramenta operacional para se tornar um elemento central na definição da identidade, na mobilização de públicos e na sustentabilidade das organizações.    A transformação digital, a multiplicidade de canais e a exigência por transparência e accountability impõem às organizações sociais a necessidade de desenvolver competências avançadas em gestão da comunicação. A comunicação estratégica, quando bem estruturada, contribui para fortalecer a reputação institucional, envolver stakeholders e garantir a eficácia das ações sociais.    Este programa foi redesenhado para responder aos principais desafios identificados no setor:  • Comunicação limitada e falta de accountability;  • Debilidade financeira e dependência de fundos públicos; • Gestão de topo pouco renovada e sem planeamento sucessório; • Dificuldades na atração e retenção de pessoas e  • Fragilidade na colaboração e partilha interinstitucional.    Esta primeira iniciativa conjunta visa fortalecer as competências de comunicação e gestão estratégica de líderes, técnicos e dirigentes do setor social, de forma a reforçar a identidade e visibilidade das organizações, melhorar a transparência e accountability, atrair voluntários, profissionais e parceiros e garantir a sustentabilidade e continuidade da missão.   Durante a assinatura do protocolo, o Sr. Pró-Reitor da Universidade Católica Portuguesa - Braga, Paulo Dias e o Administrador da F3M, S.A., Sérgio Agrelos, concordaram da relevância desta parceria e no impacto significativo que ela terá, nomeadamente, com esta primeira iniciativa direcionada ao Setor Social.

Tecnologia, colaboração e inovação marcaram o F3M Partner Connect 2026 No passado dia 21 de maio, a F3M realizou mais uma edição do F3M Partner Connect, o Encontro Nacional de Parceiros que reuniu a sua rede de parceiros no Bom Jesus - Hotel do Parque e Hotel do Elevador, em Braga. Na sua 4.ª edição, o encontro voltou a afirmar-se como um momento estratégico de proximidade, partilha de conhecimento e fortalecimento das relações entre a F3M e os seus parceiros, promovendo a colaboração e a criação de novas oportunidades de desenvolvimento conjunto. Sob o tema “Juntos Criamos Futuro”, o evento proporcionou uma reflexão sobre o caminho construído ao longo dos últimos anos, apresentando simultaneamente as novidades, evolução tecnológica e roadmap das soluções F3M para diferentes setores de atividade. “Este encontro representa muito mais do que uma reunião anual. É um momento de alinhamento estratégico, de proximidade e de reconhecimento da importância que os nossos parceiros têm no crescimento e evolução da F3M”, destacou Nuno Pereira, F3M Manager Business Partners. O programa iniciou-se com uma sessão de boas-vindas, seguida da intervenção do convidado André Vieira de Castro, que trouxe uma visão inspiradora sobre desafios e oportunidades no atual contexto empresarial. Ao longo da manhã, os participantes acompanharam vários painéis temáticos dedicados a áreas estratégicas como o RGPC (Regime Geral de Prevenção da Corrupção), a presença online e a cibersegurança, temas cada vez mais relevantes para as organizações. Um dos momentos centrais do encontro foi o painel “Evolução Tecnológica”, onde foram apresentadas as mais recentes novidades e soluções da F3M para os setores social, da saúde e da gestão empresarial, reforçando o compromisso da empresa com a inovação e a transformação digital. “A tecnologia só cria verdadeiro impacto quando responde às necessidades reais das organizações. Foi precisamente isso que procurámos demonstrar neste encontro: soluções práticas, inovadoras e preparadas para o futuro”, acrescentou Nuno Pereira, F3M Manager Business Partners. O evento contou ainda com o momento de reconhecimento “Silver Partner” (Parceiro LLC), “Gold Partner” (Parceiro SASTI) e “Diamond Partner” (Parceiro Megalentejo), distinguindo o contributo e dedicação de parceiros na concretização de negócios e fidelização de clientes. Além das sessões de trabalho e partilha de conhecimento, o encontro promoveu vários momentos de networking entre parceiros, equipa F3M e convidados, culminando num almoço convívio e numa visita cultural. Com mais uma edição do F3M Partner Connect concluída com sucesso, a F3M reforça o seu compromisso em continuar a investir numa relação próxima, colaborativa e orientada para a inovação com toda a sua rede de parceiros.

O Fundo de Compensação do Trabalho (FCT), criado em 2013 no contexto das reformas laborais da Troika, nasceu com uma missão clara: garantir às entidades empregadoras a capacidade financeira para assegurar parte das compensações devidas aos trabalhadores em caso de despedimento. Durante anos, as entidades empregadoras descontaram mensalmente para um mecanismo que muitos consideravam burocrático e complexo. Hoje, mais de uma década depois, o FCT atravessa uma profunda transformação que merece atenção de todas as entidades empregadoras. Com as alterações introduzidas pelo Decreto-Lei n.º 115/2023, de 15 de dezembro, o fundo deixou de exercer, exclusivamente, o papel para o qual foi criado e passou a assumir uma nova natureza: a de instrumento de apoio social e de investimento no bem-estar dos trabalhadores. As alterações são profundas, destacando-se a cessação definitiva de algumas das obrigações dos empregadores, entre as quais a de efetuar entregas para aquele Fundo, a extinção das dívidas dos empregadores ao FCT e a alteração das finalidades para as quais este pode ser mobilizado. Na sequência destas alterações, o Fundo deixará de ser estruturado em torno de contas de registo individualizado por trabalhador, que se fundem numa única conta global por empregador. Esta alterações representam uma das mais relevantes alterações nas políticas do mercado de trabalho dos últimos anos. Desde janeiro de 2024, o FCT tornou-se um fundo contabilisticamente fechado, deixando de receber novas contribuições. Os saldos acumulados pelas entidades empregadoras passam a poder ser utilizados para finalidades diferentes daquelas que justificaram inicialmente a sua criação. Entre as finalidades possíveis para estas verbas estão o apoio à habitação dos trabalhadores, a criação de creches e refeitórios e a formação profissional certificada. Mantém-se, ainda assim, a possibilidade de usar parte do saldo para assegurar até 50% das compensações por cessação do contrato de trabalho. A alteração surge num momento particularmente sensível para as entidades empregadoras e trabalhadores. A crise da habitação, a dificuldade de reter pessoas e a necessidade crescente de qualificação profissional pressionam organizações e trabalhadores. Ao permitir que estas verbas sejam canalizadas para respostas concretas, o Governo pretendeu transformar um fundo visto como “pouco utilizado” numa ferramenta de apoio às entidades empregadoras e aos trabalhadores. O novo enquadramento do FCT pode representar uma oportunidade relevante. Num mercado de trabalho marcado pela escassez de mão de obra qualificada e pela crescente competição internacional, medidas de apoio à formação profissional certificada, promovida por entidades formadoras certificadas pela DGERT, podem tornar-se instrumentos estratégicos de retenção, reconversão e requalificação de trabalhadores. Além disso, a reconversão do fundo acompanha uma tendência europeia mais ampla: a de aproximar as políticas laborais das políticas sociais, incentivando as entidades empregadoras a desempenharem um papel mais ativo na qualidade de vida dos trabalhadores. O Fundo de Compensação do Trabalho dependerá, em grande medida, da forma como entidades empregadoras e trabalhadores conseguirem utilizar esta nova flexibilidade. O que antes era apenas uma reserva financeira para despedimentos pode agora tornar-se um instrumento de valorização do trabalho e de coesão social. As entidades empregadoras têm de garantir o respeito pelos princípios da equidade e da igualdade de oportunidades e de tratamento. Resgatar o Fundo de Compensação do Trabalho deve ser um ato de gestão consciente e responsável, em prol do desenvolvimento das organizações. Ana Pinto de Campos | Training Specialist . F3M Training Centre Director Aproveite para saber mais. PARTICIPE NO WEBINAR F3M.  

O marketing de influência evoluiu significativamente nos últimos anos, tornando-se uma ferramenta essencial para marcas que procuram proximidade, autenticidade e resultados mensuráveis na sua comunicação. A formação “Marketing de Influência 2.0”, que se realiza no próximo dia 27 de maio,  surge como uma resposta a esta nova realidade, oferecendo uma abordagem prática e atual sobre como trabalhar com influenciadores digitais de forma estratégica e eficaz. Hoje, mais do que números, importa a credibilidade e a ligação real com as comunidades.  Esta formação pretende sensibilizar os participantes para o potencial destas parcerias, destacando a sua importância na construção de estratégias de comunicação mais eficazes. O principal objetivo desta ação de formação é capacitar os participantes para reconhecer o valor estratégico dos nano e micro influenciadores; desenvolver campanhas de marketing de influência mais direcionadas; comunicar de forma eficaz com comunidades e nichos específicos e potenciar resultados através de estratégias autênticas e mensuráveis. A formação será conduzida por André Tiago da Rocha Almeida, profissional de Marketing com uma abordagem criativa e estratégica, especialmente orientada para os canais digitais. Com formação em Gestão, Marketing e Estratégia, tem vindo a complementar o seu percurso nas áreas de Design, Fotografia/Vídeo e Marketing Digital. Ao longo da sua carreira, trabalhou em diversos setores como Saúde, Indústria, Comércio, Educação e Solidariedade, o que lhe permite trazer uma perspetiva prática e transversal, aplicada a diferentes realidades organizacionais. Num mercado cada vez mais competitivo, apostar em estratégias de marketing de influência bem estruturadas pode fazer a diferença na forma como as marcas se posicionam e se conectam com o seu público. Esta formação é ideal para profissionais que pretendem atualizar conhecimentos, explorar novas abordagens e criar campanhas com impacto real. As inscrições para a formação encontram-se abertas. INSCRIÇÕES Não perca esta oportunidade!

Num mundo cada vez mais acelerado, saber gerir o tempo tornou-se uma competência essencial para garantir não só produtividade, mas também bem-estar e equilíbrio pessoal. A formação “Gestão de Tempo e Equilíbrio entre a Vida Pessoal e Profissional”, que se realiza online no próximo dia 14 de maio, surge como uma oportunidade para refletir sobre a forma como utilizamos o tempo e como isso impacta diretamente a nossa qualidade de vida, felicidade e desempenho. O tempo é um recurso limitado e, muitas vezes, mal gerido. No dia a dia, somos confrontados com múltiplas exigências profissionais e pessoais, tornando essencial compreender como organizar prioridades e tomar decisões mais conscientes. Esta formação propõe uma abordagem prática e reflexiva, permitindo aos participantes compreender o valor do tempo e o seu impacto na vida pessoal e profissional; identificar os diferentes tipos de tempo e a sua influência no quotidiano e desenvolver estratégias para uma gestão mais eficaz e equilibrada. Ao longo da sessão, serão combinados conceitos teóricos com aplicação prática, promovendo mudanças concretas na forma como cada participante gere o seu tempo. Uma boa gestão do tempo traduz-se em ganhos reais, tanto a nível individual como profissional.  A formação será conduzida por Paula Cristina da Costa Fernandes, formadora e consultora com vasta experiência nas áreas comportamental, comercial e de gestão de recursos humanos. Licenciada em Gestão de Recursos Humanos, com pós-graduações em gestão da formação e marketing digital, é também professora convidada do IPAM. Ao longo do seu percurso, tem desenvolvido formação em áreas como liderança, gestão de equipas, marketing, desenvolvimento pessoal e formação pedagógica, trazendo uma abordagem prática, dinâmica e orientada para resultados. Descubra como alcançar um equilíbrio mais saudável entre a vida pessoal e profissional e potenciar o seu desempenho. As inscrições para a formação encontram-se abertas. INSCRIÇÕES Não perca esta oportunidade

A transparência salarial está a tornar-se um tema central na gestão de recursos humanos e na estratégia das organizações. Impulsionada por novas exigências legais a nível nacional e europeu, esta abordagem pretende promover maior equidade, reduzir desigualdades salariais e reforçar a confiança no contexto organizacional. No próximo dia 12 de maio, realiza-se a formação online “Transparência Salarial nas Organizações”, uma oportunidade para profissionais e empresas compreenderem melhor este enquadramento e prepararem-se para os desafios atuais. A crescente preocupação com a igualdade de remuneração, especialmente entre homens e mulheres, levou à criação de novas obrigações legais. A Diretiva Europeia de Transparência Salarial estabelece princípios fundamentais que as organizações devem começar a integrar nas suas práticas. Estas medidas têm como objetivo promover a equidade salarial, combater práticas discriminatórias e incentivar uma gestão mais transparente e responsável. Mais do que uma obrigação legal, a transparência salarial representa uma oportunidade estratégica.  Esta formação foi desenhada para capacitar os participantes a compreender os conceitos-chave da transparência salarial; identificar as obrigações legais aplicáveis às organizações; reconhecer os benefícios de práticas salariais transparentes; aplicar estratégias eficazes de equidade e comunicação salarial e a promover justiça interna, motivação e alinhamento com a legislação. A sessão será conduzida por Eduarda Araújo, licenciada em Direito pela Universidade do Minho, advogada e consultora jurídica especializada em proteção de dados pessoais. Com experiência consolidada em áreas como o Regulamento Geral de Proteção de Dados, gestão de processos, recursos humanos e gestão empresarial, alia o conhecimento jurídico à prática organizacional.  As inscrições para a formação encontram-se abertas. INSCRIÇÕES Não perca esta oportunidade!

Num ecossistema cada vez mais interdependente, a inovação tecnológica deixou de ser um esforço solitário. As empresas que hoje lideram o futuro são aquelas que sabem cooperar, cruzar conhecimento e gerar impacto através de ligações estratégicas. A F3M Information Systems, S. A., uma das maiores empresas portuguesas especializadas em tecnologias da Informação e comunicação com uma forte aposta na inovação, tem vindo a reforçar a sua presença em diversos organismos e redes que abrangem setores tão distintos como a saúde, a educação, a indústria têxtil, a economia social e a investigação tecnológica. Essa diversidade de ligações traduz uma visão clara: a tecnologia só faz sentido quando está ao serviço das pessoas e dos contextos que transforma. “Cada setor tem os seus próprios desafios e oportunidades. Ao colaborar com entidades que conhecem profundamente essas realidades, aumentamos o nosso know how e conseguimos desenvolver soluções tecnológicas mais precisas, úteis e humanas”, explica Sérgio Agrelos, COO, da F3M. Estas parcerias não se limitam a projetos pontuais, representam uma forma de pensar e de agir em rede, onde o diálogo cria valor acrescentado. Na área da saúde, as colaborações com organismos especializados têm permitido desenvolver ferramentas que otimizam a gestão clínica e promovem maior eficiência nos cuidados. Na área das óticas, têm impulsionado soluções que otimizam a gestão e tornam o atendimento mais personalizado. A ligação à indústria têxtil tem impulsionado a digitalização de processos e a sustentabilidade produtiva. E na economia social, a tecnologia surge como força de inclusão e de proximidade com as comunidades. “A nossa motivação é clara: criar tecnologia com propósito. Queremos contribuir para um futuro em que o software não é apenas código, mas uma ponte entre pessoas, setores e ideias que fazem avançar o país”, reforça Sérgio Agrelos, COO, da F3M. O envolvimento com organismos nacionais de investigação tecnológica completa este ecossistema de colaboração. Ao unir o conhecimento científico à experiência empresarial, a F3M aposta num modelo de inovação aberta, em que o desenvolvimento tecnológico resulta de sinergias reais e contínuas. “Acreditamos que o progresso nasce da partilha. É nas interseções entre setores, conhecimentos e pessoas que surgem as soluções mais transformadoras”, conclui Sérgio Agrelos, COO, da F3M. Esta estratégia traduz uma filosofia clara: a tecnologia tem o seu maior valor quando cria impacto positivo, não apenas nos processos, mas nas pessoas. A missão que guia a F3M é continuar a programar o futuro em conjunto com quem acredita que inovar é também uma forma de cuidar.  

No dia 21 de novembro de 2025, decorreu, na Associação Empresarial de Braga (AEB), uma sessão de trabalho presencial no âmbito do projeto Líder + Digital, promovido pelo Instituto Politécnico do Cavado e do Ave (IPCA), em parceria com a AEB e a F3M Information Systems, S.A. O encontro reuniu líderes empresariais para aprofundar e desenvolver os projetos de transformação digital nas suas organizações, reforçando competências e estimulando a partilha de experiências.   A sessão teve a duração de 12 horas e foi marcada por intensa participação, cooperação e troca de conhecimento entre os participantes. Durante este dia, os líderes tiveram oportunidade de: • Partilhar os trabalhos desenvolvidos nas suas empresas; • Aceder a um conjunto de ferramentas digitais que potencializam os projetos em curso; • Promover a sintonia e cooperação entre os participantes, reforçando o espírito de equipa e a motivação. A dinamização esteve a cargo do formador e mentor André Tiago Almeida, responsável pela segunda fase da Edição 19 e 20 do projeto. Esta fase concentra-se na conceção, criação e implementação dos planos de ação de transformação digital, com o objetivo de melhorar a produtividade, competitividade e inovação no tecido empresarial, contribuindo assim para o fortalecimento da economia nacional.   O encontro permitiu reforçar a importância da transformação digital nas empresas, destacando a partilha de experiências, o compromisso individual e coletivo e a aplicação prática de novas ferramentas e metodologias. Sessões como esta evidenciam o valor da colaboração entre instituições académicas, associações empresariais e empresas tecnológicas, promovendo o crescimento sustentável e a modernização do setor empresarial.   Ana Pinto de Campos Training Specialist | Training Centre

O projeto HEALTHi TALKs by F3M pretende criar um espaço de partilha entre profissionais do setor da área social e da área da saúde, promovendo conversas informadas e construtivas sobre os principais desafios das instituições.  Através da troca de experiências e discussão de boas práticas, este projeto visa inspirar soluções, fortalecer redes de colaboração e contribuir para uma melhoria contínua na prestação de cuidados.  No dia 5 de junho de 2025 decorreu o primeiro HEALTHi TALKs by F3M, sob o tema "Do Blister à Solução: Instituição e Farmácia, juntas pelo Utente" e foram apresentadas soluções reais e colaborativas entre instituições e farmácias, focadas na melhoria da gestão da terapêutica na terceira idade. Estiveram em destaque temas como: Comunicação eficaz com a Farmácia Comunitária; Redução de custos, desperdícios e erros; Otimização de tempo das equipas e Maior segurança e proximidade com o utente. O painel de oradores contou com Cláudia Baptista, Assistente Social e Diretora Técnica; Rita Martins, Enfermeira de Cuidados Gerais, ambas do Centro Social da Paróquia de Polvoreira - Guimarães e com Raquel Neves, Enfermeira Especialista em Reabilitação, Formadora e Diretora Técnica do Centro Paroquial de Moreira de Cónegos, que partilharam a sua experiência, desafios do terreno e boas práticas. O próximo HEALTHi TALKs by F3M acontecerá no dia 3 de julho de 2025, sob o tema "O Desafio do Plano Individual de Cuidados: Humanizar para Transformar" e contará com a presença de Ana Cristina Ferreira, Diretora Técnica da Santa Casa da Misericórdia de Felgueiras e Cláudia Lourenço, Enfermeira Coordenadora e Diretora Técnica da Unidade de Longa Duração de Albufeira.  Fique atento à agenda F3M!  

Na sua essência as empresas não têm credos nem promovem a religião A em detrimento da B.  No entanto, há figuras que pela sua dimensão humana e espiritual transcendem religiões e tocam todo o mundo.  Jorge Bergoglio (Papa Francisco) era um desses homens, um homem … bom, um ser humano com uma dimensão que todos deveríamos ter.  Deixou-nos e o mundo fica muito mais pobre.  Calou-se uma voz firme que se opunha aos extremismos terríveis que assolam a humanidade neste momento, aos velhos e novos ditadores que se acham donos do mundo. Morreu um Homem, um daqueles homens que não será esquecido.  Mais do que dar os sentimentos aos católicos, a F3M dá os seus sentimentos a todos os cidadão do mundo, pois hoje efectivamente estamos mais pobres. Que descanse em paz!  

A F3M marcou presença como expositor no Education Summit 2025, não apenas para dar a conhecer o que faz, mas, acima de tudo, para ouvir e sentir.  Durante três dias, cruzaram-se no Pavilhão Multiusos de Guimarães vozes, ideias e experiências de quem vive, todos os dias, os desafios e as exigências do setor da educação em Portugal e no mundo. Educadores, responsáveis técnicos, dirigentes, especialistas, investigadores e entidades fornecedoras de soluções — todos com um ponto em comum: a vontade de contribuir para um melhor sistema educativo. Foi absolutamente inspirador. Estar no Education Summit foi, acima de tudo, estar com as pessoas. E que PESSOAS!  A presença da F3M no Education Summit foi muito mais do que um momento de partilha: foi uma oportunidade para ouvir de perto quem vive os desafios da educação. E o setor da educação — e em particular as instituições sociais que o integram — continua a enfrentar desafios muito concretos: a exigência de tempo para responder às crianças, a pressão administrativa, a escassez de recursos e a vontade crescente de gerar impacto. Estes desafios não são novos, mas pedem soluções cada vez mais inteligentes, impactantes e sobretudo humanas e humanizadoras.  E, por isso mesmo, estivemos no Education Summit a falar dos nossos produtos, mas estivemos sobretudo a falar da importância do olhar. Da importância do olhar da pessoa, do Educador.   Desafiámos quem nos ouviu a pensar sobre quantas vezes já testemunharam aprendizagens a acontecer fora da sala, fora da atividade, fora do plano. E a refletir sobre quantas dessas aprendizagens se perderam por falta de tempo, por falta de registo, por excesso de papel ou por uma plataforma que não escutava o ritmo do momento.  E foi com este ponto de partida que levámos também a palco as mais recentes novidades do eSOCIAL Infância. Partilhámos, com orgulho e humildade, o que temos vindo a construir em conjunto com os nossos clientes: funcionalidades desenhadas a partir de necessidades reais, validadas com quem as vive no terreno e testadas até ao mais pequeno detalhe.  Uma das funcionalidades que mais entusiasmo gerou foi o Bloco de Notas — uma ferramenta simples, mas transformadora, que permite aos profissionais registar, de forma livre e imediata, notas sobre o quotidiano, a aprendizagem e o progresso das crianças. É uma funcionalidade que nasce do reconhecimento de que nem tudo cabe em grelhas a preto e branco, e de que as evidências da aprendizagem são vivas e têm mais valor quando integradas na narrativa da criança.  Pequenos registos. Pequenas anotações. Pequenas, grandes conquistas. Na verdade, o reflexo do olhar do Educador.   O feedback não podia ter sido mais claro: este é o caminho. Um caminho feito de escuta ativa, de empatia, de atenção aos detalhes que fazem a diferença. Um caminho onde a tecnologia não substitui ninguém, mas apoia, complementa, potencia. Um caminho em que o software deixa de ser um fim em si mesmo, para se tornar num verdadeiro aliado do trabalho pedagógico. Não queremos substituir o olhar humano. Queremos amplificá-lo. Porque documentar é uma forma de escutar. E uma criança escutada sente-se amada, e uma criança amada aprende.  Na F3M, acreditamos que a tecnologia só é valiosa quando melhora a vida das pessoas. É por isso que continuaremos a marcar presença nos espaços onde a educação se pensa, se sente e se reinventa. Porque só assim conseguimos estar verdadeiramente ao serviço de quem educa e cuida.  O Education Summit foi sobretudo um palco de inspiração e de aprendizagem. Trouxemos connosco novas ideias, perspetivas frescas e a confirmação de que caminhar ao lado das instituições — escutando, aprendendo e cocriando — é o único caminho possível para uma transformação real e sustentável.  Eventos como o Education Summit são, por isso, extraordinários: não para mostrarmos o que fazemos, mas para nos inspirarmos a fazer melhor.  Patrícia Fernandes | Social Economy Business Coordinator F3M Information Systems, S.A.

A F3M foi recentemente distinguida com o prestigiado Estatuto Inovadora Evolution, atribuído pela COTEC Portugal e pelos seus parceiros. Esta distinção é um reconhecimento do compromisso da F3M em liderar pela inovação e sustentabilidade, destacando-se como uma das empresas nacionais que assumem um papel ativo na criação de valor através de práticas avançadas de responsabilidade ambiental, social e de governação corporativa (ESG).   A integração dos princípios ESG (Environmental, Social e Governance) na estratégia da organização deixou de ser uma mera tendência para se afirmar como uma necessidade emergente para a conformidade regulatória, fortalecimento de marca e resposta às exigências do mercado.   O ESG nada mais é do que um conjunto de critérios que avalia o desempenho de uma organização em matéria de sustentabilidade, em três domínios fundamentais:   • Ambiental (Environmental): Foco na proteção ambiental, como a redução de emissões de carbono, uso sustentável de recursos e conservação da biodiversidade; • Social (Social): Promoção de equidade, justiça social, bem-estar dos colaboradores e impacto positivo nas comunidades; • Governança (Governance): Transparência, ética e práticas de liderança corporativa que asseguram a confiança de investidores e stakeholders.   A obtenção do Estatuto Inovadora Evolution é um marco significativo para a F3M, que já havia sido reconhecida com o Estatuto Inovadora COTEC em anos anteriores. Este novo nível de distinção reforça a reputação da F3M no mercado e reafirma o seu compromisso contínuo em construir um futuro mais consciente e equilibrado.   A F3M, como agente de mudança, assume um papel ativo nestas matérias adotando uma abordagem estratégica na qual a inovação e sustentabilidade se coadunam, transformando os desafios de hoje em oportunidades para um amanhã mais consciente, sustentável e resiliente.  

É com grande expectativa que damos a conhecer a parceria entre a F3M e a ProChild CoLAB cujo objetivo central é promover o bem-estar infantil e combater a desigualdade social. O ProChild CoLAB é uma instituição de investigação multidisciplinar e um dos seus fins específicos consiste em capacitar e formar profissionais e a comunidade na área da infância através de ações de formação e supervisão com base em evidência científica.  No âmbito da sua atuação, o ProChild CoLAB conta com a Academia ProChild, uma plataforma de formação, desenvolvimento e promoção de conhecimento científico do ProChild CoLAB, que visa: (i) qualificar os profissionais ao nível de modelos e práticas cientificamente validados, e promover as condições intra e intersetoriais para a sua implementação; (ii) Promover a adesão a práticas profissionais de qualidade, informadas e baseadas na evidência científica e fomentar o trabalho colaborativo e intersetorial entre profissionais, entidades e contextos comunitários, no âmbito da saúde, educação e proteção na infância; e (iii) contribuir para o desenvolvimento e implementação de políticas públicas para a infância com base no conhecimento científico.  Esta parceria reforça o nosso compromisso de aliar o conhecimento científico, tecnológico e impacto social, através da criação de soluções transformadoras e que contribuam para a disseminação de conhecimento sobre a infância. Juntos, vamos continuar a transformar o conhecimento em soluções práticas e adaptadas às necessidades, colocando, sempre, as crianças no centro de todas as nossas ações.  

O mês de novembro para a F3M tem-se revelado cheio de boas notícias. Primeiro a “conquista” do 10.º lugar no Ranking das Melhores Empresas para Trabalhar em Portugal. Depois, precisamente, no dia nacional para a Igualdade Salarial, a CITE- Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego atribuiu à F3M o “Selo da Igualdade Salarial 2024”, reconhecendo as boas práticas na promoção da Igualdade Remuneratória entre Homens e Mulheres por trabalho igual ou de igual valor. Esta distinção, atribuída a cerca de 15.000 empresas portuguesas, reconhece organizações que promovem boas práticas na igualdade remuneratória entre homens e mulheres, garantindo uma diferença salarial mínima, entre 1% e -1%, para funções equivalentes. Este é o reflexo do caminho que a F3M tem trilhado no desenvolvimento de uma política de igualdade promovendo um ambiente de trabalho justo, transparente e equitativo, alinhado com os mais ao mais elevados princípios éticos como o respeito, a integridade e a tolerância.  A F3M tem implementado medidas que asseguram que o género não é um fator determinante para a remuneração, mas sim o mérito, as competências e a contribuição individual para o sucesso da organização. Estes reconhecimentos não são apenas conquistas institucionais para a F3M, mas sim a expressão de uma cultura organizacional que valoriza as pessoas enquanto profissionais e indivíduos, uma empresa que vai para além da criação líquida de emprego na geração de valor que quer trazer para a comunidade. Este compromisso em tratar cada indivíduo com respeito e empatia, promovendo o equilíbrio entre o desenvolvimento pessoal e profissional, não é apenas uma estratégia empresarial:  é a definição do que somos e queremos continuar a ser como organização.   Anabela Silva Maia Manager | People Management

A F3M está em 10.º lugar no Ranking das Melhores Empresas para trabalhar em Portugal segundo o estudo levado a cabo pela Revista Exame, em parceria com a ManpowerGroup, que tem como objetivo reconhecer e premiar as organizações que se destacam pelas melhores políticas e práticas ao nível da Gestão de Pessoas. Este reconhecimento destaca a F3M como uma das 25 empresas de excelência no país e representa a posição mais alta em 13 anos consecutivos de participação neste estudo, sempre com posições entre as melhores empresas apuradas. Foi com muito orgulho e um grande sorriso que os F3Mers (como são apelidados os colaboradores da F3M), receberam esta distinção, que traduz o compromisso assumido pela empresa na valorização e crescimento dos seus colaboradores de forma integrada e personalizada. Ser classificada entre as 10 melhores empresas para trabalhar em Portugal é o reflexo do investimento da F3M em práticas que promovem o bem-estar, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a diversidade, inclusão e equidade. Com este resultado, a F3M reforça o seu compromisso em ser uma referência no mercado de trabalho português, valorizando as pessoas que contribuem para o seu sucesso. Esta distinção, que nos deixa muito satisfeitos,  também aumenta a nossa responsabilidade em continuar a melhorar e a consolidar o ambiente de trabalho que construímos. A F3M tem apostado em iniciativas para promover uma cultura de valorização e desenvolvimento das suas equipas, onde a criatividade, a inovação e o espírito de colaboração são reconhecidos como pilares essenciais para o crescimento sustentável e o sucesso coletivo. A sua estratégia de Gestão de Pessoas tem vindo a assentar cada vez mais nas necessidades individuais de cada F3Mer, entendendo que cada colaborador tem a sua personalidade, o seu enquadramento familiar e socioeconómico, a sua geração e as suas próprias aspirações e, por isso, tem apostado na personalização das suas iniciativas. Com práticas como o modelo de trabalho híbrido totalmente flexível, alternativas de horários, tarde de sexta off, suporte a colaboradores em baixa médica prolongada, entre outras,  a F3M procura garantir que cada colaborador se sente apoiado, valorizado e compreendido. No entanto, existem dois fatores chave que são fundamentais e que fazem a diferença no sucesso da F3M. Por um lado, uma liderança humanizada, que é exercida por toda a equipa de Diretores e Managers, pautada por uma dedicação autêntica e genuína às suas equipas, promovendo um ambiente de apoio, motivação e respeito, impulsionando o crescimento e evolução de cada um. Por outro, o alto envolvimento da gestão de topo, neste caso da Administração, que se destaca pela proximidade com os colaboradores e pelo apoio constante a iniciativas que promovem o bem-estar, o desenvolvimento pessoal e o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa. Na F3M trabalhamos com a melhor das tecnologias: AS PESSOAS. Anabela Silva Maia Manager | People Management