A transparência salarial está a tornar-se um tema central na gestão de recursos humanos e na estratégia das organizações. Impulsionada por novas exigências legais a nível nacional e europeu, esta abordagem pretende promover maior equidade, reduzir desigualdades salariais e reforçar a confiança no contexto organizacional.
No próximo dia 12 de maio, realiza-se a formação online “Transparência Salarial nas Organizações”, uma oportunidade para profissionais e empresas compreenderem melhor este enquadramento e prepararem-se para os desafios atuais.
A crescente preocupação com a igualdade de remuneração, especialmente entre homens e mulheres, levou à criação de novas obrigações legais. A Diretiva Europeia de Transparência Salarial estabelece princípios fundamentais que as organizações devem começar a integrar nas suas práticas.
Estas medidas têm como objetivo promover a equidade salarial, combater práticas discriminatórias e incentivar uma gestão mais transparente e responsável.
Mais do que uma obrigação legal, a transparência salarial representa uma oportunidade estratégica.
Esta formação foi desenhada para capacitar os participantes a compreender os conceitos-chave da transparência salarial; identificar as obrigações legais aplicáveis às organizações; reconhecer os benefícios de práticas salariais transparentes; aplicar estratégias eficazes de equidade e comunicação salarial e a promover justiça interna, motivação e alinhamento com a legislação.
A sessão será conduzida por Eduarda Araújo, licenciada em Direito pela Universidade do Minho, advogada e consultora jurídica especializada em proteção de dados pessoais. Com experiência consolidada em áreas como o Regulamento Geral de Proteção de Dados, gestão de processos, recursos humanos e gestão empresarial, alia o conhecimento jurídico à prática organizacional.
As inscrições para a formação encontram-se abertas.
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